13. června 2022 Odškodnění bolesti
Váš dotaz
Dobrý den, v dubnu jsem měla pracovní úraz v továrně. Zaměstnavatel připravil zprávu o úrazu tak, že jsem se plně nevěnovala práci. Tuto zprávu jsem odmítla podepsat a následně mi přišla výpověď. Stále jsem na základě pracovního úrazu v neschopnosti. Moc prosím o jakoukoliv pomoc.
— Jarmila S.
Naše odpověď
Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz. Ustanovení § 53 zákoníku práce ve svém prvním odstavci jasně říká, že výpověď nelze zaměstnanci dát, pokud byl uznán dočasně práce neschopným, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování anebo od nástupu do lázeňského léčení až po skončení. Zaměstnanec je totiž v tzv. ochranné době, kdy nemůže být propuštěn. V ochranné době se dle zákoníku práce nachází pouze ten zaměstnanec, který si pracovní neschopnost nepřivodil vlastním úmyslným zaviněním. Je třeba Vás také informovat o tom, že neplatnost výpovědi je třeba napadnout u soudu do 2 měsíců, poté již nebude s neplatnou výpovědí možné nic udělat. Nicméně, abychom Vám mohli podat relevantní a komplexní posouzení, bude třeba doložit více podkladů. Také je otázkou, zda od nás budete chtít pomoci jen s pracovním úrazem, nebo také právě se zmiňovanou výpovědí z pracovního poměru. Po dodání dokumentů je možné případně vyhotovit znalecký posudek, který by bodově ohodnotil újmu na zdraví.
— Tým Poradny poškozeného
Pomůžeme i vám
Napište nám a společně najdeme vhodné řešení situace
Kontaktujte nás
