Stal se vám úraz v zaměstnání? Poradíme vám, na co máte od svého zaměstnavatele nárok.
800 611 711
Při pracovním úrazu máte nárok na náhradu ztráty na vašem výdělku neboli náhradu ušlé mzdy po dobu, kdy budete v pracovní neschopnosti.
Bolestné se vyplácí na základě udělených bodů od lékaře, které ale často bývají zanedbatelné. Naši lékaři vám pomůžou získat maximum bolestných bodů.
Po dobu vaší rekonvalescence vám vzniká řada nároků, o kterých vás pojišťovna sama informovat nebude. Rádi vám s nimi pomůžeme.
Kdy a jak se řeší odškodnění za ztížení společenského uplatnění neboli trvalé následky, vám rádi poradí naši specialisté.
Pozůstalá rodina má nárok na jednorázové odškodnění, na výživu pozůstalých a úhradu nákladů spojených s pohřbem.
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, které mu byly způsobeny při plnění pracovních úkolů nebo na akcích pořádaných zaměstnavatelem. Za pracovní úraz je považováno jak poranění o nářadí či stroj ve výrobě, tak i vyvrtnutý kotník v kanceláři. Stejně tak je pracovní úraz zranění na firemním teambuildingu. Naopak úraz, který zaměstnanec utrpí na cestě z nebo do práce, se za pracovní úraz nepovažuje.
Za pracovní úraz odpovídá zaměstnavatel a je povinen nahradit veškerou újmu, kterou zaměstnanec v důsledku úrazu utrpí, jak újmu na zdraví, tak majetkovou škodu. Zaměstnavatel se odpovědnosti za škodu může zprostit pouze výjimečně, a to především v případech, kdy prokáže, že k úrazu došlo v důsledku porušení předpisů bezpečnosti práce ze strany zaměstnance.
Při určení výše odškodnění se postupuje podle vládního nařízení č. 276/2015 Sb., které je prováděcím právním předpisem k zákoníku práce, který mimo jiné přesněji popisuje, co je to pracovní úraz. V některých případech je však možné postupovat podle občanského zákoníku a Metodiky Nejvyššího soudu, kdy je odškodnění pro poškozené zpravidla ještě vyšší než podle vládního nařízení.
Bolestné je jedním z nároků, který může poškozeným vzniknout v souvislosti s újmou na zdraví. Za naše…
Pokračovat v čtení
Váš dotaz: Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda-li ještě mohu řešit odškodnění z mého pracovního úrazu. Pracovala jsem jako vedoucí prodejny a v práci se ošklivě pořezala o rozbité sklo. Měla jsem celkem hluboké rány a poranění šlach. Kolegové mě odvezli do nemocnice a já jsem nadřízenému odsouhlasila, že…
Naše odpověď: Pokud dojde k úrazu při plnění pracovník úkonů, nebo v přímé souvislosti s nimi, pak se jedná o pracovní úraz a je třeba jej odškodnit dle zákoníku práce. Krokem, nutným pro možné plnění, je nahlášení pracovního úrazu nadřízenému a zanesení tohoto úrazu do knihy úrazů, kterou má každý zaměstnavatel…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, byl jsem v pracovní době napaden. Vše jsem nahlásil policii a nechal se vyšetřit u lékaře. Vzhledem k tomu, že můj stav si vyžádal delší rekonvalescenci, musel jsem na neschopenku. Na základě tohoto jsem dostal v zaměstnání výpověď. Dá se s tím něco dělat, byl jsem ve zkušební době.
Naše odpověď: Dobrý den, zaměstnanec je během dočasné pracovní neschopnosti chráněn zákonem, nicméně tato ochrana je během trvání zkušební doby omezena na délku čtrnácti dnů ode dne nástupu na neschopenku. Platí tedy, že pokud Vám byla výpověď doručena během prvních čtrnácti dní ode dne nástupu na neschopenku,…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, ráda bych Vás požádala o pomoc a radu s pracovním úrazem a následným odškodněním. V prosinci jsem měla úraz a poranila jsem si koleno. Po ošetřeních a rehabilitacích jsem byla předána do péče obvodního lékaře. Koleno mě přesto stále trápilo a po dalším vyšetření specialistou jsem musela…
Naše odpověď: Dobrý den, Váš dotaz má dvě roviny. Pokud jde o špatný postup lékaře, v důsledku čehož Vám vznikla újma, v rámci své odborné činnosti lékař odpovídá za své jednání. V případě, že by lékař v rámci své činnosti nepostupoval lege artis, lze se po něm, respektive po zdravotnickém zařízení jako jeho…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, v listopadu jsem měla pracovní úraz a stále jsem na nemocenské. Vzhledem k tomu, že finanční situace je v tuto chvíli obtížná, žádala jsem svého zaměstnavatele o proplacení náhrady mzdy. Zaměstnavatel mi sdělil, že náhradu mzdy vyplatí až po ukončení pracovní neschopnosti. Co mohu dělat?…
Naše odpověď: Dobrý den, z Vašeho dotazu není zřejmé, zda se jedná o nemocenskou anebo náhradu mzdy do výše Vašeho výdělku před pracovním úrazem. Pokud jde o nemocenskou – tedy náhradu mzdy za dobu pracovní neschopnosti, ze zákona Vám plyne nárok v době pracovní neschopnosti pobírat náhradu mzdy od…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiNapište nám a společně najdeme vhodné řešení situace
Poradna poškozeného zajišťuje profesionální pomoc v těch nejtěžších životních situacích. Od roku 2012 je provozována specializovanou právní společností European Compensation Services s.r.o., která se zaměřuje na pomoc poškozeným.
Díky poradně naleznete pomoc u více než 50 specializovaných advokátů, soudních znalců, psychologů a lékařů. Za dobu své existence pomohla společnost EUCS již více než 10 000 z vás. Přečtěte si více o společnosti EUCS a o tom, jaké je její poslání.
O poradněNašim klientům jsme pomohli získat odškodnění v celkové výši přes 750 milionů korun. Pomůžeme i Vám.
Zúčastnili jsme se více než 1 350 sporů. Pouze v 7 případech jsme museli dát za pravdu pojišťovně.
Děkuji za opravdu rychlou odpověď paní Mgr. Janě Anně Morávkové. Včera večer jsem podala Poradně Poškozeného dotaz ohledně mého pracovního úrazu (výron kotníku). Neuplatnila jsem neschopenku, přesto mi ošetřující chirurg řekl, že mám přinést jakýsi formulář z podniku pro pojišťovnu, vůbec mě nenapadlo, že bych měla na něco nárok. Můj zaměstnavatel se s takovým případem prý zatím nesetkal. Určitě dám vědět, jak jsem dopadla s žádostí o bolestné. Ještě jednou moc děkuji paní Mgr. Jano Anno Morávková za Vaši rychlou reakci :), přeji jen to dobré a zdravím Dana Houšková.
Zákazník Poradny
