27. ledna 2023 Pracovní úrazy Náhrada ušlé mzdy
Váš dotaz
Dobrý den, v listopadu jsem měla pracovní úraz a stále jsem na nemocenské. Vzhledem k tomu, že finanční situace je v tuto chvíli obtížná, žádala jsem svého zaměstnavatele o proplacení náhrady mzdy. Zaměstnavatel mi sdělil, že náhradu mzdy vyplatí až po ukončení pracovní neschopnosti. Co mohu dělat? Děkuji
— Jiřina K.
Naše odpověď
Dobrý den, z Vašeho dotazu není zřejmé, zda se jedná o nemocenskou anebo náhradu mzdy do výše Vašeho výdělku před pracovním úrazem. Pokud jde o nemocenskou – tedy náhradu mzdy za dobu pracovní neschopnosti, ze zákona Vám plyne nárok v době pracovní neschopnosti pobírat náhradu mzdy od zaměstnavatele, a to prvních čtrnáct dní. Od patnáctého dne tuto povinnost přebírá stát, respektive správa sociálního zabezpečení a náhradu mzdy Vám hradí ona. Pokud jde o náhradu mzdy do výše Vašeho výdělku před úrazem (rozdíl mezi Vaším pravidelným výdělkem a nemocenskou), měl by zaměstnavatel nahlásit tyto Vaše nároky na svojí pojišťovnu a proplácet Vám rozdíl každý měsíc. Zaměstnavateli bohužel ale nikde zákon neukládá povinnost plnit v určité lhůtě. Pokud by ale odmítal plnit i po skončení pracovní neschopnosti, stává se z Vašeho nároku na ušlý příjem pohledávka, kterou lze po zaměstnavateli vymáhat. Z praxe bohužel plyne, že toto je častou praxí zaměstnavatelů a není moc prostředků, jak se proti nečinnosti zaměstnavatelů bránit, pokud zaměstnavatel nemá zřízenou odborovou organizaci.
— Tým Poradny Poškozeného
Pomůžeme i vám
Napište nám a společně najdeme vhodné řešení situace
Kontaktujte nás
