Jak se mohu bránit proti krácení bolestného zaměstnavatelem, který tvrdí, že za pracovní úraz mohu svou nedbalostí?

Váš dotaz

Dobrý den, při přesunu materiálu ve skladu jsem v pracovní obuvi uklouzl na rampě a podvrtnul jsem si koleno. Tím započala moje pracovní neschopnost a můj zaměstnavatel mi následně řekl, že mi plánuje vyplatit pouze polovinu bolestného, jelikož za to může má nedbalost. Jak se proti tomuto rozhodnutí mohu bránit, jelikož s ním nesouhlasím?

— Jindřich F.

Naše odpověď

Povinnost zaměstnavatele nahradit Vám vzniklou újmu, vyplývá z ustanovení § 269 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „ZP“). Zkrácení náhrady zaměstnavatelem je možné zcela nebo zčásti, avšak pouze ze zákonem daných důvodů. Tyto důvody jsou uvedeny v ustanovení § 270 ZP. Nedbalost, na kterou se odvolává zaměstnavatel, bychom mohli podřadit pod důvod lehkomyslného jednání zaměstnance, který se nachází v ustanovení § 270 odst. 2 písm. b) ZP. Jak je ale v zákoně výslovně uvedeno, za lehkomyslné jednání nelze považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce. Z popisu úrazového děje tedy vyplývá, že by žádný z důvodů krácení neměl být naplněn. Vzhledem k tomu, že zde není žádný právní důvod pro to, aby došlo ke krácení náhrady újmy zaměstnavatelem, máte nárok na náhradu újmy v plné výši. Doporučujeme zaměstnavateli zaslat písemný nesouhlas s krácením a vyzvat ho k doplacení zbývajících 50 % odškodnění. Pokud zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) odmítne plnění doplatit, bude nutné přistoupit k předžalobní výzvě a vymáhání nároku soudní cestou.

— tým Poradny poškozeného