Jedná se o pracovní úraz, když se zranění stalo při teambuildingu?

Váš dotaz

Dobrý den, ráda bych s Vámi konzultovala úraz, který se mi stal v rámci pracovního teambuildingu. Jeli jsme na výjezd do Jižních Čech na kola a při předjíždění do mě kolega nechtěně drknul a já v důsledku toho z kola při jízdě spadla. Odvezli mě do nemocnice s mnoha pohmožděninami a s lehkým otřesem mozku. Myslela jsem si, že se to bude řešit jako pracovní úraz, když se to stalo v rámci pracovní akce v pracovní době, nicméně můj zaměstnavatel s tím nesouhlasí a na pojišťovně tvrdí, že si myslí, že se o pracovní úraz nejedná, že se jedná o mou nedbalost při jízdě. Mohu se zeptat, jak tomu tedy je a na co mám nárok? Děkuji

— Jana U.

Naše odpověď

Dobrý den, ohledně úrazu, který se stane v rámci teambuildingové akce, soudní praxe naznala, že se jedná o pracovní úraz, pokud k tomuto úrazu dojde v rámci záměrného a intenzivního utužování či budování efektivního pracovního týmu, kdy charakteristickým rysem je organizování akce zaměstnavatelem – tj. v rámci teambuildingu. Za úraz by zaměstnavatel neodpovídal pouze v případě, kdy by se prokázalo, že jste si úraz přivodila vlastním zaviněním, porušením právních předpisů, kupříkladu v důsledku opilosti. Ke konkrétnímu posouzení Vašeho případu, o to zda se skutečně jednalo o pracovní úraz a jaké nároky by Vám z něj plynuly, bychom však potřebovali doložit relevantní podklady, zejména pracovněprávní dokumenty a lékařské zprávy. Pokud jde o obecnou odpověď, a to o jednotlivé nároky, které z pracovního úrazu mohou vzniknout, pak z pracovního úrazu obecně vzniká několik následujících nároků: náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením, náhrada věcné škody.

— tým Poradny poškozeného