28. ledna 2025 Pracovní úrazy
Mám nárok na odškodnění při výpovědi z důvodu zdravotní nezpůsobilosti pro daný výkon profese?
Váš dotaz
Dobrý den, v listopadu jsem prodělal vážný pracovní úraz. Následovalo dlouhodobé léčení a pracovní neschopnost. Po návratu do zaměstnání jsem dostal od svého zaměstnavatele výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti pro daný výkon profese. Mám nárok na odškodnění/odstupné? Děkuji
— František J.
Naše odpověď
Dobrý den, ve Vámi popisovaném případě budete mít nárok na náhrady z pracovního úrazu dle Zákoníku práce. Za výplatu náhrad je odpovědný Váš, dnes již zřejmě bývalý, zaměstnavatel. Pro všechny typy náhrad platí, že je nezbytné je nejdříve kvalifikovaně uplatnit u zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel, případně jeho pojišťovna nekomunikovali anebo odmítali plnit, nezbývalo by než se obrátit na soud, neboť jen ten může rozhodovat o oprávněnosti nároku na odškodnění pracovního úrazu. Lze shrnout, že z pracovního úrazu mohou vzniknout tyto typy nároků: náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením a náhrada věcné škody. Pro uplatnění těchto nároků není rozhodující, zda jste u tohoto zaměstnavatele stále zaměstnán anebo ne. S odstupným je situace poněkud komplikovanější, ale obecně lze konstatovat, že pokud jste dostal výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti způsobené pracovním úrazem či jste ze stejného důvodu odešel ze zaměstnání po dohodě, máte nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Toto odstupné je pak splatné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu mezd určeném zaměstnavatelem, pokud se však nedohodnete jinak. Nutno však upozornit na to, že odstupné by Vám nepříslušelo, pokud by bylo prokázáno, že k pracovnímu úrazu došlo Vaším zaviněním, tedy například porušením pracovních povinností či předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo v důsledku opilosti či užití jiných návykových látek. Posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu stávající práce je pak vždy předmětem lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb (smluvním lékařem zaměstnavatele).
— tým Poradny poškozeného
Pomůžeme i vám
Napište nám a společně najdeme vhodné řešení situace
